【ひろゆき】管理職が失敗しないためにやること3選。これ出来ないとガチで失敗します..しごでき上司はこれやってます../社会人悩み/キャリア/kirinuki/論破【切り抜き】
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【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル/後継者がいない/部下のメンタル問題/世界最低の「管理職意欲」/自殺の増加/働き方改革の弊害/ハラスメント研修の副作用/マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】
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【ひろゆき】無能な管理職にならないために..部下や後輩はこう育てます。人材育成の秘訣をお伝えます。ひろゆき流マネジメント/社会人悩み/キャリア/kirinuki/論破【切り抜き】
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【DIGEST】40代半ばからのパフォーマンス低下/管理職にならなかった場合のキャリアの先行き/管理職の業務内容と市場との接点の減少/30代以降の複数専門性と転職の選択肢
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マネージャーに向いていない・・・管理職に任用された時に必要な心構えと思考法を伝授【元リクルート役員が上司・部下のビジネス・マネジメントの悩みを解決!】 #ビジネス #会社 #仕事
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【「管理職になって良かった!」は作れる】人材育成のプロ・坂井風太/管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」/“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法/部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
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【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ・坂井風太/モンスター社員は環境との相互作用で生まれる/部下への良い介入と悪い介入/硬直化した組織で、個人ができる3ポイント【けいこま】
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【ひろゆき】管理職って辛いよね..中間管理職に必要なノウハウはコレ。出世している人はこれ知っています.../社会人悩み/キャリア/kirinuki/論破【切り抜き】
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